Über das Projekt

Um unsere Vision umzusetzen, haben wir eine besondere Vorgehensweise entwickelt

Unsere Kooperationspartner sind ausschließlich Sprachschulen im Ausland und deutsche Krankenhäuser, mit denen wir gemeinsam Anwerbeprojekte durchführen. Die Krankenhäuser erhalten von uns einen Projektvertrag, den sie mit den ausgewählten Kandidaten abschließen. Bei RE-ALIS setzen wir diesen Vertrag im Auftrag der Krankenhäuser um. Durch den Projektvertrag stellen wir sicher, dass den Fachkräften und dem Krankenhaus die Sprachausbildung sowie der gesamte Visa- und Anerkennungsprozess gewährleistet werden.

Unser Vollzeit-Intensiv-Sprachkurs bereitet Pflegefachkräfte gezielt auf die Sprachprüfung und das Leben in Deutschland vor. Dank eines Stipendiums können sie sich während dieser Zeit vollständig auf ihre Sprachausbildung konzentrieren, ohne arbeiten zu müssen. Unsere engagierten Kooperationssprachschulen begleiten die Teilnehmer bis zur B2-Prüfung und bieten erstklassigen Unterricht.

Wir legen großen Wert auf klare Prozesse, um eine hohe Qualität und faire Bedingungen für alle Beteiligten zu gewährleisten. 

Gleichzeitig unterstützen wir unsere Partnerkrankenhäuser dabei, sich auf die Anerkennungs- und Integrationsphase vorzubereiten.

Die Projektstruktur gilt für alle Länder, in denen wir aktiv sind.

Stimmen von RE-ALIS

  • “Wir machen sehr gute Erfahrungen mit dieser Unterrichtsmethode. Eine gute Sprachqualifikation erleichtert die Integration, die Arbeit und das Leben in Deutschland.”

    – Asllan Ruko, Administrator i Projektit

  • "Die Entscheidung nach Deutschland auszureisen ist gewiss nicht leicht. Wir nehmen unsere Verantwortung ernst und unterstützen bei dem gesamten Sprachausbildungs- und Visaprozess. Es ist uns enorm wichtig, dass sich Fachkräfte ganz auf den Sprachunterricht - und Krankenhäuser auf die Integration konzentrieren können!"

    – Simon Jäger, Administrator i RE-ALIS

  • “Die Pflegekräfte entscheiden selbst, bei welchem Arbeitgeber Sie künftig arbeiten wollen. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden haben, kann das Projekt losgehen. Es gibt keine versteckten Kosten oder unfaire Bedingungen. Das versprechen wir!”

    – Aurel Zyka, Koordinator i Projektit